Wenn Du weißt, worauf es Recruiter und Personaler bei einer Bewerbung ankommt, dann weißt Du auch, worauf Du achten musst.
Wir haben für Dich die Auswertung einer Umfrage vom Staufenbiel Institut sowie Kienbaum aus dem Jahr 2017 für Dich grafisch aufbereitet:
Worauf es ankommt
%
Lebenslauf
%
Struktur, Übersicht
%
Zeugnisse
%
Anschreiben
%
Foto
%
Arbeitsproben (Praxis)
%
kreatives Design
Rahmenbedingungen
- Personaler trifft die erste Auswahl 78%
- Bewerbung bevorzugt online 55%
- Personaler investiert max. 5 MINUTEN in ersten Check 40%
- nehmen One-Click-Bewerbungen an 22%
Geht gar nicht – die GRÖßTEN FEHLER
%
Fehlerhafte Rechtschreibung
%
Ansprechpartner und/oder Unternehmen falsch
%
Lebenslauf-Lücken ohne Erklärung
%
Anschreiben ist NICHT individualisiert
%
Fehlende oder unvollständige Unterlagen
%
Ein unprofessionelles Bewerbungsfoto
Tipps & Lösungsansatz
Nun, jetzt stellt sich die Frage: Jetzt, wo Sie Bescheid wissen, was sollten Sie tun? Nun, hierfür haben wir eine einfache Lösung:
Schritt 1: Informieren. Lesen Sie sich den Fachartikel „So gelingt der perfekte Lebenslauf: Aufbau, Inhalte, Gliederung, Chronologie“ durch.
Schritt 2: Nutzen Sie unseren „Anschreiben-Baukasten„. Denken Sie aber daran, Ihr Anschreiben individuell auf die Stelle und Firma, bei der Sie sich bewerben, abzustimmen.
Schritt 3: Laden Sie sich eine unserer kostenlosen Lebenslauf-Vorlagen oder Premium Lebenslauf-Vorlagen herunter.
Wenn Sie diese einfachen Schritte einhalten, steht Ihnen Ihrer erfolgreichen Bewerbung nichts mehr im Weg! Wir wünschen Ihnen viel Erfolg dabei!
Ihr Team von redpilot 🙂
