Der Personalberater bzw. Headhunter ist in erster Linie vertrauensvoller Vermittler! Darüber hinaus erfüllt er im Rahmen einer Zusammenarbeit noch weitere nützliche Funktionen, die wir Ihnen in einer Übersicht zusammengetragen haben: Diskretion und Vertraulichkeit Sie...
Es ist davon abhängig, aus welcher Ausgangssituation Sie dem Headhunter begegnen – entweder als Bewerber bzw. Kandidat oder als Auftraggeber. Im Folgenden haben wir Ihnen beide Herangehensweisen beschrieben. Für Auftraggeber Die Hauptaufgabe eines Personalberaters ist...
Dieser Artikel ist auf Focus Online erschienen! Autor: Oliver Badura Karrieresprungbrett Headhunter Noch immer umweht die Headhunter-Branche ein Hauch von Geheimnis und großer Macht. Einfluss haben sie in der Tat. Aber Ehrfurcht ist nicht nötig. Headhunter sind...
Darf der Headhunter Sie am Arbeitsplatz anrufen? Die Antwort ist eindeutig: Ja, er darf! Laut Urteil des Bundesgerichtshofs (Az.: I ZR 221/01) ist der Erstkontakt zu Mitarbeitern via telefonischer Direktansprache am Arbeitsplatz als Teil des freien Wettbewerbs...
Unverzichtbar: Aktueller, tabellarischer Lebenslauf Der Personalberater benötigt einen tabellarischen Lebenslauf, der maximal zwei bis drei Seiten lang sein sollte. So ist gewährleistet, dass der Berater auf einen Blick Ihr Profil erkennt. Darüber hinaus benötigt der...
Häufige Beschwerden der Kandidaten „Wie – der Berater kennt meinen Namen nicht?“ „Wie – der Berater weiß nicht auf Anhieb, wer ich bin?“ „Wieso meldet sich der Berater so selten?“ Kennen Sie dieses Gefühl – Ihre Erwartungen werden enttäuscht? Um diese...
