Der Personalberater bzw. Headhunter ist in erster Linie vertrauensvoller Vermittler!
Darüber hinaus erfüllt er im Rahmen einer Zusammenarbeit noch weitere nützliche Funktionen, die wir Ihnen in einer Übersicht zusammengetragen haben:
Diskretion und Vertraulichkeit
Sie sollten dem Personalberater alles anvertrauen was er wissen muss um den für Sie passenden Job zu finden. Diskretion und Vertrauen sind Grundvoraussetzung für einen Personalberater. Auch wenn kein hippokratischer Eid geleistet wird, gehört dies zum Berufsethos des Personalberaters.
Gestärkte Position gegenüber dem Auftraggeber
Ein wichtiger Vorteil bei der Zusammenarbeit mit dem Personalberater ist Ihre durch die Vermittlung des Personalberaters gestärkte Position, die Sie gegenüber dem Auftraggeber einnehmen: Wenn Sie sich initiativ auf eine Stelle bewerben, sind Sie der Bittsteller!
Werden Sie durch den Personalberater für eine Position vorgeschlagen, dann sind Sie für den Auftraggeber einer der wenigen im Augenblick am Markt verfügbaren Top-Kandidaten. Daher ist es auch nie eine gute Idee, den Personalberater zu übergehen und seinen Lebenslauf direkt an den Kunden zu senden in der Hoffnung, die Prozesse würden dann beschleunigt. Ganz im Gegenteil: Ihre Aktion führt zunächst zu Irritationen und schließlich zur Schwächung Ihrer Verhandlungsposition gegenüber dem Auftraggeber.
Darüber hinaus spart Ihnen der Weg über den Personalberater oft lästige Gespräche und langatmige Irrwege mit möglicherweise noch unvorbereiteten oder wenig kompetenten Personaler, da er Sie oft direkt mit den Fachverantwortlichen zusammenbringt.
Karrieresprungbrett
Nutzen Sie einen oder mehrere zu Ihnen passende Personalberater, um Ihre Karriere voran zu bringen.
Zugang zum verdeckten Stellenmarkt
Über den Personalberater erhält der Kandidat Zugang zu verdeckten Stellenmarkt. Oft werden seitens des Auftraggebers Positionen über den Personalberater besetzt, die auf andere Weise (Jobbörsen, Internetseite der Unternehmen etc.) nicht ausgeschrieben werden. In solchen Fällen hat ein Kandidat kaum eine Chance, sich auf diese Stellen zu bewerben. Man schätzt, dass nur etwa ein Drittel der Führungspositionen auf dem offenen Stellenmarkt veröffentlicht werden, die restlichen ca. zwei Drittel werden von Personalberatern besetzt.
Unterstützung bei den Bewerbungsunterlagen
Personalberater helfen und unterstützen bei der Erstellung und Optimierung von Bewerbungsunterlagen.
Persönliches Interview & Feedback
Viele Kandidaten haben Probleme bei der Einschätzung ihrer Stärken und Schwächen, aber Unternehmen kommt es gerade auf diese Analyse an. Qualifizierte Personalberater nutzen persönliche Interviews mit dem Kandidaten, um dies in Form einer Potenzialanalyse zu klären.
Karriereberatung & Perspektive
Der Personalberater berät und coacht den Kandidaten auch über sein bisheriges Tätigkeits- und Branchenprofil hinaus und erweitert so die Chancen, in neuen Branchen- und Tätigkeitsbereichen, an die der Kandidat selbst möglicherweise noch nicht gedacht hat, Fuß zu fassen.
Markt- und Branchenkenntnis
Personalberater können aufgrund ihrer Markt- und Branchenkenntnis Kandidaten sehr gut beraten, welches der nächste sinnvolle Karriereschritt sein kann, und sind somit aktiv an der Karriereplanung der Kandidaten beteiligt.
Netzwerk
Personalberater haben i.d.R. ein sehr großes Netzwerk. Je länger eine Beratung erfolgreich am Markt vertreten ist, umso höher sind die Chancen für den Kandidaten, allein aufgrund des Netzwerkes des Personalberaters vermittelt zu werden.
Informationen
Der Personalberater informiert den Kandidaten im Vorfeld ausführlich über das Unternehmen und die zu besetzende Position, sodass sich der Kandidat ein gutes Bild über den ihm angebotenen Job machen kann. Er kann sich ein Urteil darüber bilden, ob die angebotene Stelle zu ihm passt und eine Perspektive darstellt. So gibt der Berater Hinweise, die es dem Kandidaten ermöglichen bei einem Präsentationstermin seine Chancen zu erhöhen, oder aber er empfiehlt dem Kandidaten im Vorfeld, von der Bewerbung Abstand zu nehmen.
Moderation und Unterstützung
Der Personalberater unterstützt und berät den Kandidaten bei der Vorbereitung der Vorstellungsgespräche, während des gesamten Bewerbungsprozesses und moderiert zwischen dem Kandidaten und dem Auftraggeber auch während der Vertragsverhandlungen und darüber hinaus.
Gehaltsfrage
Der Berater kennt die Branche und weiß, welches Gehaltsniveau für die zu besetzende Position gerechtfertigt ist und was der Kunde bereit ist zu zahlen. Auch in diesem Punkt kann der Berater als Moderator auftreten.
Absage
Im Gegensatz zu den meisten Absagen bei einer Direktbewerbung durch ein Unternehmen, erhält der Kandidat bei einer Absage durch den Personalberater eine Begründung, die der Berater zuvor mit dem Auftraggeber besprochen hat. Diese Begründung sollte sich der Kandidat zunutze machen, um bei der nächsten Bewerbung mehr Chancen auf den neuen Job zu haben.
Kosten
Die Tätigkeit des Personalberaters im Rahmen einer Suche ist für den Bewerber kostenlos.
