Es ist davon abhängig, aus welcher Ausgangssituation Sie dem Headhunter begegnen – entweder als Bewerber bzw. Kandidat oder als Auftraggeber. Im Folgenden haben wir Ihnen beide Herangehensweisen beschrieben.
Für Auftraggeber
Die Hauptaufgabe eines Personalberaters ist es, seine Kunden bei der Suche, Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungskräften zu unterstützen.
Für Kandidaten
Der Personalberater stellt den Kontakt zwischen den Kandidaten und dem Auftraggeber her. Er ist qualifizierter Partner für die Karriereplanung der Kandidaten, ohne dass im Zusammenhang mit einer durch den Berater zu besetzenden Position Kosten für den Kandidaten entstehen.
Dienstleistungen
Die Personalberatung umfasst die diskrete Durchführung von Personalsuchen auf Basis der Direktsuche (Direct Search, Executive Search) oder der anzeigengestützten Suche und berät in allen strategischen und konzeptionellen Fragen rund um die Personalarbeit.
Sofern dies von Personalberatungen angeboten wird, gehören Themen wie
- Management-Audits,
- Karriereberatung,
- Outplacement,
- Assessment Center,
- Personalentwicklung,
- Vergütungsberatung,
- Organisationsentwicklung,
- Personalmarketing
- und weitere Teilbereiche der Personalarbeit dazu.
Die Unterschiede zwischen einem Personalberater und einem Headhunter erklären wir in dem Artikel „Was ist der Unterschied zwischen einem Headhunter und einem Personalberater?“
